英偉達正利用其主導的黃仁市場地位，展示一家AI驅動的勳督公司如何將自動化深度融入自身架構——直至日常工作流程。CEO黃仁勳向員工發送了一條信息：在英偉達，工盡AI不僅應該為世界的使用數據中心提供動力，也應該為公司本身提供動力。完成
據報道，任務黃仁勳已告知員工，黃仁要求他們為幾乎所有可能的勳督任務使用AI工具，以此鞏固公司作為AI硬件領導者和內部最激進采用者之一的工盡地位。根據《商業內幕》獲得的使用一份錄音，黃仁勳是完成在公司公布了創紀錄的570億美元季度營收後的一次全體員工會議上發表上述言論的。
這次會議之所以引人注目，任務是黃仁因為黃仁勳對一些英偉達經理不鼓勵員工過度依賴AI的報道做出了直言不諱的回應。據報道，勳督他問道：“你們瘋了嗎?工盡” 他表示：“我希望所有能用AI自動化的任務都用AI自動化。”
黃仁勳的言論反映了英偉達內部正在發生的重大轉變，即把人工智能工具融入到公司的工作流程中。據報道，他敦促工程師們繼續使用諸如Cursor這樣的人工智能輔助編碼平台（公司自身的開發人員也在使用該平台），並在任務無法完全自動化時不斷改進這些工具。
這項指令發布之際，其他主要科技公司也在采取類似舉措。微軟和Meta已將AI的使用與員工的績效評估掛鉤，而穀歌則指示其工程團隊將生成式AI係統整合到編碼工作中。《商業內幕》稱，亞馬遜也正在探索部署Cursor，以回應員工的需求。
這些內部指令標誌著一個顯著的轉變：AI從一個可有可無的生產力提升工具，變成了必不可少的專業工具。在整個科技行業，管理者越來越期望工程師整合自動化和生成式AI，不僅是為了提高效率，也是為了確保對驅動公司下一代產品的係統保持熟悉。
黃仁勳還談到了員工中反複出現的擔憂：即這些工具是否最終會淘汰一些崗位。他表示相信，英偉達的快速擴張使員工沒有理由為此擔心。
公司員工人數從2024財年結束時的29600人增長到一年後的36000人，並且仍在積極招聘。黃仁勳表示，英偉達的員工缺口“可能仍然約為10000人”，他提到公司正在中國台北、上海和多個美國地點擴建新設施。
黃仁勳告訴員工：“我向你們保證，你們會有工作可做。”
